{"id":2216,"date":"2021-01-08T10:15:36","date_gmt":"2021-01-08T10:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/?p=2216"},"modified":"2021-01-08T10:15:36","modified_gmt":"2021-01-08T10:15:36","slug":"el-trabajo-compartido-es-una-gran-idea-en-teoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/news\/el-trabajo-compartido-es-una-gran-idea-en-teoria\/","title":{"rendered":"El trabajo compartido es una gran idea (en teor\u00eda)"},"content":{"rendered":"

\"trabajo<\/a>El trabajo compartido, (generalmente) es cuando dos personas comparten el mismo puesto y se dividen el trabajo<\/a>, inici\u00f3 en la d\u00e9cada de setenta. Sin embargo, en los \u00faltimos meses, con el \u00abest\u00edmulo\u00bb del coronavirus, la r\u00e1pida evaporaci\u00f3n de los puestos de trabajo y la gran demanda de empleos, es m\u00e1s com\u00fan y a menudo, una ruta conveniente para asegurar ingresos y mantener la funcionalidad en otros aspectos de la vida, como familia y ocio. Entre los empleadores m\u00e1s prominentes que incorporan el trabajo compartido se encuentran algunos como Qualcomm e incluso el gobierno federal de EUA.<\/span><\/p>\n

Para algunas personas y empresas, durante alg\u00fan periodo esto puede ser un acuerdo conveniente. Sin embargo, recientemente el trabajo compartido se promueve como una soluci\u00f3n para las reducidas oportunidades laborales<\/a>, debido a la Covid-19. Como soluci\u00f3n para el empleo masivo, yo pienso que es una idea sin esperanza. No creo que ni los empleados ni los empleadores est\u00e9n contentos con los resultados de este experimento, incluso si fuera en grandes cantidades y con buenas razones.<\/span><\/p>\n

La barrera que se interpone entre las empresas y el trabajo compartido exitoso, es la naturaleza humana. <\/span><\/em><\/h4>\n

Sin el desarrollo de una nueva actitud hacia el prop\u00f3sito de la vida y hacia otras personas, nuestros instintos b\u00e1sicos de competencia y (principalmente) la envidia, destruir\u00e1n cualquier intento de pr\u00e1ctica masiva de trabajo compartido. Estos acuerdos requieren que todos puedan complementarse, beneficiarse de las fortalezas y compensar las debilidades mutuas. No veo c\u00f3mo gente, que, detr\u00e1s de la sonrisa cotidiana y que por naturaleza es hostil con los dem\u00e1s, pueda hacerlo sin un proceso educativo extenso y profundo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed como los ni\u00f1os no pueden compartir, tampoco los adultos pueden hacerlo. La \u00fanica diferencia es que los adultos lo esconden detr\u00e1s de una sonrisa falsa y gestos amistosos. Pero ponlos en una situaci\u00f3n en la que necesiten sacrificar algo de s\u00ed mismos, aunque s\u00f3lo sea una opini\u00f3n y ser\u00e1 visible de inmediato el valor de su \u00abamabilidad\u00bb.<\/span><\/p>\n

El coronavirus nos est\u00e1 forzando a replantearnos todo, incluidos nuestros paradigmas de ocupaci\u00f3n y empleo y es genial, pues ha sido veneno para la sociedad durante m\u00e1s de un siglo. Sin embargo, para construir paradigmas con \u00e9xito, primero debemos comprender la naturaleza del cambio que la pandemia trajo. Covid-19 no es simplemente un virus que est\u00e1 presente hoy y desaparecer\u00e1 cuando haya una vacuna. Es el inicio de una nueva era, m\u00e1s colaborativa donde todos dependen de otras, donde deben comunicarse y conectarse.<\/span><\/p>\n

En este momento, emplear un nivel tan profundo de conexi\u00f3n en el trabajo compartido es un poco, el intento de hacer que todos en la Rusia comunista fueran iguales, sin educarlos antes en el valor de la igualdad, tan s\u00f3lo por qu\u00e9 estos valores son nobles (si es que lo creen). Esto hizo que el experimento comunista estuviera condenado al fracaso, incluso antes de iniciar.<\/span><\/p>\n

En lo que debemos enfocarnos en estos d\u00edas, es en la educaci\u00f3n, no en la ocupaci\u00f3n: educar para el mundo en el que vivimos, en nuestra interdependencia y responsabilidad mutua, que existen, nos guste o no. <\/span><\/em><\/h4>\n

Debemos desarrollar solidaridad y cuidado mutuo en las comunidades y crecer a partir de all\u00ed. Los cambios en el trabajo compartido deben ser naturales, como resultado de nuestro deseo de ayudarnos y no forzado por los empleadores ni por el Estado ni por las circunstancias. Por estas razones nunca se mantendr\u00e1 la motivaci\u00f3n por mucho tiempo.<\/span><\/p>\n

El desempleo es un gran problema, pero los gobiernos deben resolverlo con beneficios para la gente, para que todos puedan asegurar un nivel de vida digno, este beneficio estar\u00e1 supeditado a participar en cursos o capacitaciones que informen sobre la interdependencia que acabamos de mencionar. As\u00ed, la gente entender\u00e1 qu\u00e9 debemos conectarnos para mejorar nuestras relaciones sociales y lo que debemos hacer para lograrlo. Cuando todos comprenden y cooperan, la sociedad est\u00e1 tranquila y estable. Por eso, creo que los empleadores que quieran ayudar a su pa\u00eds deber\u00edan centrarse \u00fanicamente en dos cosas: satisfacer las necesidades y dar educaci\u00f3n sobre la interdependencia y la promoci\u00f3n de la solidaridad social.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo compartido, (generalmente) es cuando dos personas comparten el mismo puesto y se dividen el trabajo, inici\u00f3 en la d\u00e9cada de setenta. Sin embargo, en los \u00faltimos meses, con el \u00abest\u00edmulo\u00bb del coronavirus, la r\u00e1pida evaporaci\u00f3n de los puestos…<\/span><\/p>\n

Leer m\u00e1s \u203a<\/a><\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":2217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michaellaitman.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}