Михаэль Лайтман Будущее мира – в изменении человека

Интегральные изменения в организации

Все изменения на производстве должны происходить последовательно и соответствовать тому, насколько каждый из людей сам по себе и все вместе, во взаимной связи друг с другом, переживают за них. Так мы сможем реализовать их потом в рабочих связях, производственных отношениях и в общей системе организации, то есть изнутри наружу. Это главное, это основной принцип!

Управление и лидерство, часть 2

Следовать тому, что есть в природе – наилучшая форма достижения правильных и хороших результатов. Семья – это единственная форма связи между людьми, которая существует на протяжении тысяч лет. В новом интегральном обществе каждая организация должна быть подобна семье. Установление доброй сердечной связи между людьми способствует прогрессу, обновлению, выходу на передовые позиции.

Управление и лидерство, часть 1

В новом интегральном обществе руководитель должен не только обладать свойствами руководителя, но и воспитателя, созидателя интегрального общества. Рабочие отношения, которые были прежде, сейчас должны пройти некое преобразование, выйти на новый уровень, чтобы каждый почувствовал, что находится в интегральном механизме, что он зависит от всех, а все зависят от него – и в результате, и в зарплате, и в общей атмосфере.

Работа в радость

Когда мы объясним человеку, что единение с другими необходимо для выявления нового общего, коллективного желания, в котором будет чувствоваться задор, общая жизнь, общее наполнение, то, несмотря на свою зависимость от коллектива, ему это будет приятно, потому что такая зависимость – круговая, всесторонняя. Она необходима всем, ведь мы будем чувствовать, что нам легко и свободно, что нам приятно, и мы почувствуем себя окрыленными.

Сфера труда в исторической перспективе

Реальные изменения могут быть, только если они происходят в согласии с развитием природы и общества, т.е. к интеграции человечества. Поэтому единственное реальное решение всех наболевших вопросов общества состоит в реализации среди масс методики интегрального образования и воспитания. А затем уже, исходя из полученных знаний и новых навыков интегрального взаимодействия, возможна перестройка и перезагрузка общественного устройства.

Специфика интегрального подхода

В интегральном мире только новая система производственных отношений сможет гарантировать успешность бизнеса. Новые рычаги управления – это отношения между работниками фирмы. Схема «начальник – подчиненный» будет продолжать работать и дальше, но только внутри системы товарищеских отношений, единства и устремленности к общей цели на уровне фирмы, страны и всего мира. Ни одна фирма не сможет вписаться в новую экономическую систему, если она не пройдет процесса внутреннего обновления, метаморфозы, результатом которой станет добровольное и осознанное приятие новой шкалы ценностей.

Курсы для предприятий, часть 5

Нет в нашей жизни ничего важней, чем хорошее окружение, которое определяет для человека всё. Мы должны прийти к тому, что место нашей работы станет действительно местом нашей жизни. Не просто так, что бо́льшую часть дня мы вместе проводим, мы действительно войдем туда и с нашими семьями, и с нашими мечтами, и чтобы все это было через объединение.

Курсы для предприятий, часть 4

Отношение человека к работе зависит от того, насколько ему приятно работать в данном коллективе, ведь люди работают не только за деньги, а за то, чтобы наполнить себя ощущением счастья, удачи, радости, насыщения, удовлетворения. Человек должен чувствовать, что ему легко и свободно, что на него никто не давит. И тогда вы увидите, как растет производительность труда.

Курсы для предприятий, часть 3

Говоря о новом мире производственных отношений, мы развиваем материалы и идеи согласно интегральному подходу. В этой передаче мы продолжаем тему, начатую на прошлых встречах, о развитии интегрального мировоззрения для новой жизни.

Курсы для предприятий, часть 2

Природа дала человеку свободу выбора в том, что делать с его желаниями, которые характерны для его уровня «человек»: богатство, власть, почести и науки, – то есть то, что ему нужно кроме тела. Дала человеку желание развиваться свободно. И намеренно дала ему плохую форму развития – за счет другого. А мы должны найти решение, как мы можем справиться с этим состоянием. Мы должны свойства, которые мы хотим использовать во зло ближнему, во вред ему, использовать на его благо. Если мы будем так поступать, мы достигнем полного соответствия с Природой.

Курсы для предприятий, часть 1

Мы раскрываем в сегодняшнем мире, что природа вынуждает нас к связи друг с другом. Мы не можем спрятаться от жизни общества, ведь мы все зависим друг от друга. Передача посвящена началу нового курса интегрального воспитания.

Уход от общества потребления

В наше время физические действия ничего не решают. Природа требует от нас отношения. Вместо того чтобы изменить мир, мы должны изменить лишь себя при помощи внешних сил. Такова новая тенденция. Главное – изменить окружение, общий ход мысли в мире. А остальное всё приложится.

Новый мир маркетинга

Современные реалии таковы, что только организация, способная воспринять новый интегральный подход, создать позитивное, теплое отношение к потребителю, безусловно, займет ведущие позиции на рынке продаж и услуг. Это уже совершенно новая технология продаж, новая система взаимоотношений, когда главным становится не товарообмен сам по себе, а, что с его помощью, мы приходим к взаимосвязи, объединению между собой.

Интегральное общество. Новый подход к торговле

Основа нового подхода к торговле – мы не продаем товар, мы продаем хорошую добрую связь.

Новая маркетинговая политика интегрального мира, часть 2

Пока мы не создадим внутри себя новые органы чувств, новый интегральный подход, мы не сможем дальше развиваться. Поэтому интегральное воспитание всей организации является самым важным этапом. Это не то, что мы учимся, проходим что-то и потом пытаемся приспособить это в обычной жизни – наоборот. Наоборот, здесь будет так, что обычную жизнь мы должны внедрить в то, что мы изучаем. И насколько в этом мы будем бо́льшими специалистами, мы достигнем большего успеха.

Новая маркетинговая политика интегрального мира, часть 1

Для того чтобы преуспеть, человек должен стать адаптируемым к новому миру, знающим его причины, развитие и цель, осознать временность вещей, событий, мира. Все это может дать ему только новое интегральное воспитание.

Конкуренция

Если мы будем продвигаться соответственно природе, в темпе, подходящем природе, тогда мы никогда не будем испытывать страдания, и человечество будет все время процветать.

Построение новой корпоративной стратегии

Для того чтобы добиться успеха в сегодняшнем мире, люди, организации должны стать близкими друг другу, почувствовать, что они связаны между собой. Этим они придут к соответствию новому миру. И тогда изнутри к ним придут идеи, как помочь человечеству быть более интегральным, и, исходя из желания помочь друг другу, придет процветание.

Персонал предприятия – новый интегральный подход

Все современные кризисы происходят из-за того, что мы не можем подойти к миру интегрально, поэтому все время наступаем на одни и те же грабли. Мы не можем решить ни одной проблемы, потому что мы сами по себе, внутри, не целостны. Решить сегодняшние проблемы мира можно, только если смотреть на мир как на одно единое целое.

Бизнес в новом интегральном мире

Никакое предприятие не сможет стать элементом новой мировой экономической системы, если не пройдет через внутреннее духовное обновление, преображение, примет новые базовые ценностные установки.